Vacaturewebsite Monsterboard ondervroeg voor het onderzoek ruim 5.000 werknemers in Europa. Daaruit blijkt dat ondanks de tevredenheid, 'Generatie Z-ers' nog wel op zoek te zijn naar een andere baan (57%). Circa de helft van deze generatie zegt ook een hoog salaris belangrijk te vinden.

‘Voor werkgevers is het heel belangrijk inzicht te hebben in de wensen en behoeftes van jongeren en hoe zij hen kunnen bereiken en aantrekken’, stelt marketingdirecteur Sander de Bruijn. ‘Generatie Z kan namelijk een belangrijke oplossing zijn voor het groeiende personeelstekort waar veel bedrijven mee te maken hebben.’

Recruitmentmogelijkheden
De ondervraagde jongeren gaven aan regelmatig een baanaanbod te ontvangen. Daar moeten organisaties volgens De Bruijn op inspelen. ‘Uit ons onderzoek blijkt dat jongeren, veel meer dan andere generaties, geneigd zijn om te chatten met werkgevers tijdens het wervingsproces. Door bijvoorbeeld chatbots in te zetten voor het beantwoorden van vragen en het verschaffen van statusinformatie tijdens het sollicitatieproces kun je daar als werkgever echt in faciliteren en je succes onder deze leeftijdsgroep aanzienlijk vergroten.’